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宝安区劳动局领导莅临我司展开劳资培训

浏览: 2016-03-23 10:08

       编辑:深圳宣传部

能否构建起和谐的劳动关系,事关经济社会、企业的稳定发展以及员工的幸福感。跨越速运集团自成立以来,始终坚持“客户、员工、企业”共赢的管理理念,把协调劳动关系作为促进企业与员工实现互利双赢的重要途径。为进一步规范人事劳资管理工作,预防劳资纠纷发生,跨越速运特邀深圳市宝安区劳动局相关领导于2016年3月22日下午3点莅临集团总部展开劳资纠纷培训。

       
           

对此次培训,跨越速运给予了高度重视,线下线上近300人参与。总部各部门(人事部、行政部、财务部、企划部、客服部、操作部、车管部等部门)主管级以上人员现场参与,华北、华东、京津冀区域相关管理人员通过YY频道远程参与。

       
           

培训以劳资纠纷案例解析与现场交流互动相结合。宝安区劳动局领导结合工作中遇到的数十个真实案例,重点培训了入职离职审批、劳动合同签订、员工试用期规定、工伤申报等业务流程规范。并在互动交流环节,对大家提出的问题或疑惑一一进行细致解答,使管理人员更深刻了解劳资管理误区及漏洞,明确了今后关于劳资管理的正确方向,避免产生不必要的劳务纠纷。

另者,此次培训对人事劳资管理工作提出了明确要求:一是要细心,杜绝因细节失误产生不必要的劳务纠纷;二是要有责任心,全面履行岗位职责;三是要坚持以政策制度为依据,进一步规范工作流程和考核标准,确保各项劳资政策执行到位。

通过案例解析与互动交流,加深了跨越速运管理人员对人事劳资政策的理解,有利于构建和谐稳定的人事劳动关系,促进今后更好的开展工作,以形成企业关爱员工、员工奉献企业的双赢局面与和谐氛围。

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